Невероятно! Но факт!
 Доход
от партнерскй сети DubLi
Ваши лично приглашенные партнеры приносят Вам деньги, причём
постоянно, когда у них образуется прибыль. Мы говорим о франчайзинге,
мы говорим о работе с партнерами, которые строятся в одну
линию, по фронту. То есть все Ваши лично приглашённые партнеры
всегда стоят в Вашей первой линии и их может быть бесконечное
количество.
Что Вы получаете с лично приглашенных парнеров?
Приведя нового партнера в бизнес, Вы с первых трёх человек
получаете по 5% комиссионных именно с той суммы, которую партнер
заплатил за бизнес-пакет при входе в компанию.
Не важно, какая это сумма. Это может быть пакет «бронза»,
«серебро» или «золото». Совершенно не важно... Сюда не входит
стоимость самой лицензии, потому что это годовой взнос, это
право на бизнес с «DUBLI».
Как только по Вашей рекомендации (Вашей реферальной ссылке)
регистрируется 4-й партнёр, то, начиная с него, и со всех
остальных лично приглашенных Вы получаете уже 10% с той суммы,
на которую Ваш партнер зашёл в этот бизнес. Поэтому оченьВвочень
как можно быстрее пригласить первых 3 личных партнеров.
Далее, по мере продвижения по карьерной лестнице повышается
и % за ввод нового лично приглашённого партнера: 5%, 10%,
15%, 20%, 25%, 27,5%.
Заработок от группы.
В «DUBLI», чем выше Ваша квалификация, тем выше Ваши комиссионнDDD
Чтобы повышать свою квалификацию, Вам необходимо иметь определённое
количество партнёров на каждой ступеньке карьерной лестницы.
Такой своеобразный «выталкивающий» маркетинг, сначала TM
– Team Member, затем TL – Team Leader и так далее…
 Первый статус TM – Team Member присваивается вам тогда,
когда вы вступили в бизнес, оплатили лицензию и купили пакеты
кредитов. TM зарабатывает 5% от товарооборота своих личных
партнеров, которых он начал привлекать в бизнес. То есть,
проще говоря, TM получает 5% от той суммы, на которую его
партнеры купили кредитов ( в бизнес-пакетах или путём простой
доплаты).
И вот в этот момент, когда вы ещё ТМ и, если ваши лично-приглашённые
партнеры кого-то привели в бизнес, то вы с этого ничего не
получаете! Так как вы пока – простой член команды, простой
партнер.
Вы начинаете
получать свои проценты со второго статуса, с того момента
он уже является Лидерским, потому что у Вас уже начинает строиться
команда.
Итак, 3 личных партнера – и вы становитесь TL – Team Leader.
Вы имеете теперь право на получение вознаграждения с объёма
Вашей пока ещё небольшой группы, а именно – 5% с глубины.
А как только Вы пригласили 4-го личного партнера, в тот час
вы уже имеете право на получение вознаграждения за ввод новых
партнеров не 5, а 10% с суммы их вступительных пакетов!
Например, Вы являетесь Team Leader, то есть у вас уже есть
на первом уровне 3 Team Memeber. И какой – то из них сразу
пригласил в бизнес своего партнера, который встанет от Вас
уже на 2-ом уровне.
Он только что зашёл, не важно, на какой пакет, у него ещё
никого нет и, поэтому он имеет статус Team Member. Ваш первый
партнер, тоже ещё пока Team Member. И за вход своего нового
партнера получает свои 5%.
Так как это всё происходит в Вашей команде, в Вашей группе
и у Вас статус выше, то Вы так же здесь зарабатываете - получаете
с вновь приглашённых в Вашу команду разницу в процентах, на
которые различаются сами статусы. В данном случае это 5% (
10% Team Leader – 5% Team Member).
Такой принцип действует по всей структуре. Ваши партнеры
и партнеры Ваших партнеров будут приглашать людей в бизнес,
а Вы будете получать денежную разницу, полученную от разницы
Вашего процента на данный момент и тех процентов, что имеют
Ваши партнеры, стоящие ниже Вас.
Когда Вы будете иметь даже самый высокий статус в DUBLI,
то до Вас всё равно будут «доходить» деньги от вновь вступающих
партнеров ввиде разницы в процентах. Проще говоря – Вы получаете
разницу позиций, выраженных в деньгах. Так генерируется доход
от Вашей группы.
Следующая позиция – TC – Team Coordinator. TM должен
помочь трём своим личным партнерам получить квалификацию Team
Leader. ТС получает 15% комиссионных со входа личных партнеров
и 5% каждый раз, когда приобретается бизнес-пакет в его структуре.
На этом этапе вводится понятие генерации. Что оно означает?
Если, например, у Вас есть статус ТС и в Вашей группе кто-то
тоже достиг этого статуса, то есть – Вы с ним сравнялись и
разница в процентах равна нулю, и Вы уже не получаете с этого
партнера разницу в статусных процентах, то Вы все равно имеете
доход от объёма его структуры: только 2%. Так действует генерация.
Квалификация
SD - Sales Direktor, это когда Вы имеете в своей первой линии
3-х ТС. SD получает 20% за лично-приглашённых партнеров и
5% за каждое новое вступление в его структуру.
Генерация здесь уже считается так: если кто-то достиг уровня
SD, сравнялся в статусе с Вами, не важно на каком это произошло
уровне, то этот партнер считается вашей первой генерацией,
как бы последователем. Вы получаете в таком случае 2% от объёма
его структуры.
Появился второй такой же партнер, то это уже 2-ая генерация.
И в этом случае Вы получаете с объёма его товарооборота 1%.
На этом этапе разговор у нас идёт про структуру из 3-х «веток»,
потому что на этом этапе необходимо именно такое соотношение
– 3 – 3 – 3 - 3
Чтобы приобрести
статус VC – Vice President, необходимо иметь по 1 SD уже в
5-ти разных ветках своей структуры.
Это могут быть не обязательно ваши лично приглашённые партнеры.
Главное, чтобы они были «выращены» в 5–ти разных «ветках»
вашей структуры! Значит, надо иметь несколько «веток», чтобы
в будущем, в недалёкой перспективе без труда получить статус
Vice President.
VP получает 25% комиссионных со входа личных партнеров и
5% каждый раз, когда приобретается бизнес-пакет в его структуре.
Генерация: 2% с 1-й генерации, 2% со 2-ой и 1% с 3-й.
Наивысшей
ступенью в карьерной лестнице является ступень SVP - Senior
Vice President.
SVP получает 27,5% комиссионных со входа личных партнеров
и 2,5% каждый раз, когда приобретается бизнес-пакет в его
структуре.
Генерации – 1,5% с 1-й и 15 со 2-й.
Обновление пакетов
Так же как и Вы, Ваши партнеры приобретают пакеты кредитов
не только в момент вступления в бизнес, но и каждый раз, когда
кредиты заканчиваются и им требуются новые пакеты кредитов.
Т.е., когда они докупают, пополняют кредиты для своего бэк-офиса
(обновление пакета).
И, таким образом, Вы получаете стабильный пассивный (резидуальный,
т.е. постоянно растущий) доход из месяца в месяц, из года
в год!
Система БОНУСОВ
Кроме того, существует система бонусов,
поощрений от компании. Это всё выплачивается из прибыли
компании и, судя по их размеру, прибыль у компании нарастает
с каждым днём. Это то, что позволяет и как бы более интенсивно
работать, стимулирует нас. И, соответственно, даёт нам более
высокие прибыли.
Выражается это либо в деньгах, либо в туристических ваучерах,
либо в автомобиле или земельном участке ...
|
Узнай о DubLi больше! 